Des milliers de femmes britanniques pourraient manquer des sommes importantes de leur pension en raison d’une « erreur commune » commise par leurs employeurs en congé de maternité.
Lorsqu’une femme va en congé de tapis, son employeur devrait continuer à apporter des contributions à la pension en fonction de leur salaire complet. Cependant, les femmes ont déclaré que leurs contributions ont été modifiées à tort pour correspondre à leur revenu de congé de tapis inférieur.
Les femmes qui ont parlé à Sky Information ont déclaré avoir disparu de quelques centaines à 4 000 £ dans leurs pots de pension.
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Le groupe de plaidoyer Nugget Financial savings a partagé des données avec de l’argent après avoir examiné 236 femmes sur leurs contributions à la retraite en congé de maternité. Plus de 100 avaient trouvé des écarts, et bien que certains aient été remboursés de l’argent après l’avoir augmenté avec leur service RH, d’autres non.
Il n’est pas clair à quel level le problème est répandu, mais Katie Guild, co-fondatrice de Nugget Financial savings, a déclaré: « Nous craignons que nous venions de gratter la floor de ce problème. Cette erreur aurait pu recommencer à remonter à l’auto-engagement en 2012, affectant ainsi potentiellement des tens of millions de femmes. »
Une «résistance face» en essayant de corriger les erreurs
Plus d’un demi-million de femmes prennent un congé de maternité chaque année et un payage de retraite de quelques centaines de livres perd la possibilité de gagner des intérêts composés au cours des décennies suivantes, exacerbant l’écart de retraite entre les sexes existant, qui voit la femme moyenne prendre sa retraite avec un pot de pension 55% plus petit que l’homme moyen.
Katie a déclaré: « Certains ont réussi à récupérer leurs contributions à la pension perdue.
« D’autres ont fait face à la résistance de leurs employeurs qui ont dit que trop de temps s’était écoulé pour corriger l’erreur ou les employeurs pensaient toujours qu’ils avaient contribué correctement à leurs pensions. »
Les problèmes sont «la pointe de l’iceberg»
La députée Stella Creasy a exprimé son inquiétude à Sky Information de ces écarts.
« Les problèmes dont les femmes ont avec les pensions et leur congé de maternité ne sont que la pointe de l’iceberg quand il s’agit de pourquoi des tens of millions de femmes plus âgées finissent par dépassement », a-t-elle déclaré.
«Lorsque les employeurs rangent des femmes parce qu’ils ont des enfants, ils ne font pas que du mal à leur carrière, ils les considèrent aussi dans la pauvreté dans la vieillesse.
« Avec les femmes vivant plus longtemps et formant une plus grande proportion de la main-d’œuvre plus âgée, il est temps que nous nous engageons non seulement à mettre fin à l’écart de rémunération entre les sexes, mais aussi à l’écart des pensions de style. »
Creasy a été une défenseure cohérente de l’égalité – ici, elle prononce son discours d’acceptation après avoir remporté son siège aux élections générales de 2019 – avec son bébé en remorque. Pic: Reuters
«Aucune excuse ou explication»
Une maman de deux, qui travaille dans le advertising et a demandé à rester anonyme, a déclaré qu’il manquait 4 000 £ dans son pot de retraite.
Le montant a finalement été remboursé par son employeur après l’avoir signalé avec eux.
Mais elle a dit qu’il n’y avait « aucune excuse de l’explication », et qu’elle n’était pas rémunérée pour la perte d’intérêt – sa pension est actuellement à une croissance de 7%, ce qui signifie qu’elle a perdu des centaines de livres d’intérêt.
« Compte tenu de la difficulté des mamans qui travaillent pour le second, combinées à des pressions financières croissantes et à des coûts de garde d’enfants extortifs, je suis découragé qu’une grande entreprise a choisi de me laisser hors de poche en raison d’un problème approach de mon contrôle », a-t-elle déclaré.
Chloé, 29 ans, mère de deux enfants, a déclaré que son employeur l’avait sous-payée de 717,22 £ alors qu’elle était en congé de maternité de son rôle dans l’industrie de l’aviation. Elle a soulevé le problème et a finalement été remboursée.
Elle a dit que son employeur ne s’excuse pas et s’attendait à ce que le logiciel le calcule automatiquement.
Sam, également une maman de deux ans, manquait 1 400 £ – elle a dû impliquer son syndicat pour récupérer l’argent.
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« J’ai fini par résoudre les calculs pour les contributions manquantes moi-même et estimer ce que leur croissance aurait été au cours de l’année – environ 10% », a-t-elle déclaré.
« On m’a finalement proposé un remboursement et quelque selected comme 0,4% d’intérêt. J’ai contesté cela et j’ai obtenu les 10%. »
Elle a dit que son directeur des funds s’est personnellement excusé auprès d’elle et l’avait remerciée d’avoir identifié le problème.
« Cela s’est avéré être une erreur de longue date et ils allaient identifier tout le monde touché et restaurer les contributions manquées », a-t-elle déclaré.
Pourquoi beaucoup ne sauront même pas qu’ils manquent
Toutes les femmes n’ont pas été remboursées.
Une mère, qui manquait environ 250 £ à partir de six mois de congé de maternité, a déclaré que son employeur lui avait dit qu’ils « examineraient » mais n’avaient pas encore remboursé le déficit.
« Je me sens déçue automotive j’ai eu d’autres erreurs avec mon salaire de maternité », a-t-elle déclaré. « Il est suffisamment difficile d’élever un nouveau-né sans avoir à passer par des glissements de paie avec un peigne à dents fins pour vérifier les erreurs. Il est fatigant d’avoir à chasser les choses et tout cela est très injuste. »
Harriet Morton-Liddle, co-fondateur de Nugget Financial savings, a déclaré que l’organisation avait tenté de découvrir pourquoi les conseils sur les contributions à la retraite pendant le congé de maternité n’étaient pas plus clairs.
« Nous avons contacté HMRC, le régulateur des pensions et les conseils des citoyens et même soumis des demandes de FOI, mais n’avons toujours pas eu de réponse directe concernant la procédure correcte qui devrait être suivie pour les employeurs ou les employés », a-t-elle déclaré.
Une grande partie des conseils en ligne était « contradictoire », a-t-elle déclaré, ce qui signifie que de nombreux employeurs peuvent même ne pas se rendre compte qu’ils font des erreurs.
« Nous voulons sensibiliser les femmes à travers le Royaume-Uni qui pourraient être touchées, mais pourraient même ne pas le réaliser, afin qu’elles puissent à juste titre réclamer de l’argent qui appartient à leurs pots de pension », a-t-elle déclaré.
Ce que le régulateur des pensions a dit
Lorsque Sky Information a contacté le régulateur de retraite, Catherine Nicholson, directrice par intérim des inscriptions automatiques, a déclaré: « Certains employeurs font des erreurs communes en sautant des étapes importantes concernant le calcul des contributions des pensions et des communications au personnel. Ces erreurs incluent les contributions mal calculées pour le personnel recevant un salaire de maternité. »
Il a déclaré qu’il avait récupéré plus de 700 tens of millions de livres sterling de contributions manquantes dues depuis 2012, mais n’avait pas de chiffres spécifiques liés aux pensions mal rémunérées pendant leur congé de maternité.
Le médiateur de la pension a déclaré qu’il n’avait pas de données à ce sujet, mais a déclaré: « Nous n’avons pas vu une augmentation des plaintes découlant de cette query. »
Il a ajouté: « Tous les schémas de retraite professionnels doivent utiliser un IDRP (processus interne de règlement des différends). S’ils restent mécontents de la réponse après le processus IDRP, ils sont en mesure de soumettre une plainte à TPO, nous agissons de manière impartiale et notre service est gratuit. »
Remark le problème aggrave l’écart de rémunération des sexes
L’argent manquant pourrait exacerber l’écart de rémunération entre les sexes existant.
Selon Authorized and Common, le pot de retraite britannique moyen pour les hommes est de 84 205 £. La femme moyenne a moins de la moitié de celle-ci, à 39 654 £.
La recherche montre que la différence d’épargne begin au début de la carrière des gens – l’écart preliminary est de 16% mais peut doubler au second où les femmes atteignent la quarantaine.
Au second où ils prennent leur retraite, en moyenne, un pot de retraite d’une femme est 55% plus petit que celui d’un homme.
Les raisons en sont variées et complexes – les femmes sont toujours moins payées et sont moins susceptibles d’être posées à des postes de route, entraînant une baisse des contributions à la pension.
Ils sont également plus susceptibles de prendre des vacances de carrière pour prendre soin des enfants ou de travailler à temps partiel et des heures réduites.
Les femmes sont également plus susceptibles de renoncer à leur droit à la pension d’un partenaire après un divorce, selon Authorized and Common, bien qu’il ait droit à une partie de la richesse privée de leur mari.
Avez-vous été affecté ou trouvé des écarts avec vos paiements de pension en congé de maternité? Envoyez un courriel à moneyblog@sky.uk
