Les pairs promettant de bloquer une soi-disant «interdiction de plaisanteries» dans la refonte des droits des travailleurs du travail.
Il y a eu des avertissements selon lesquels une clause anti-harcèlement dans le projet de loi sur les droits de l’emploi, me dirigeant par le député PM Angela Rayner, pourrait forcer les pubs à fermer leurs portes.
La législation phare du gouvernement comprend une demande d’employeurs afin de prendre toutes les mesures raisonnables pour empêcher le harcèlement de leur personnel par des tiers.
Cela a fait craindre que les boss de pub soient poursuivis si leurs employés sont offensés lorsqu’ils ont entendu les conversations des shoppers.
Lord Younger d’Acton, le fondateur de l’Union de la liberté d’expression, a averti que les lois proposées auront un «effet effrayant» sur la liberté d’expression.
Il a déposé une série d’amendements à la Chambre des Lords dans le however d’arrêter la clause, automotive elle est actuellement libellée, de devenir loi.
Le Tory Peer a déclaré que ses modifications empêcheraient les patrons de pub ou d’université de devoir s’assurer que le personnel n’était pas soumis au harcèlement en entendant des opinions avec lesquelles ils sont en désaccord.
Il espère modifier les lois afin que les opinions sur les questions politiques, morales, religieuses ou sociales soient exemptées tant que cette opinion n’est pas «indécente ou très offensante».
Il y a eu des avertissements selon lesquels une clause anti-harcèlement dans le projet de loi sur les droits de l’emploi pourrait forcer les pubs à fermer leurs portes
La législation du gouvernement, menée par Angela Rayner, comprend une demande d’employeurs à prendre toutes les mesures raisonnables pour empêcher le harcèlement de leur personnel par des tiers
Lord Younger d’Acton, le fondateur de l’Union de la liberté d’expression, a averti que les lois proposées auront un «effet effrayant» sur la liberté d’expression
Lord Younger a averti la façon dont la loi a été rédigée signifierait qu’un employé pourrait s’offusque au nom d’un autre employé même s’il n’avait pas entendu les commentaires faits.
Il a dit Les temps Les problèmes pourraient même s’étendre aux websites sportifs, où crie «Êtes-vous aveugle? sont souvent nivelés aux arbitres.
Et le pair a averti que la législation pourrait enhardir les universités aux conférenciers «sans plate-forme» avec lesquels certains membres du personnel peuvent être en désaccord.
Lord Younger a également déclaré qu’il y avait une complication supplémentaire lorsque deux caractéristiques qui sont protégées en vertu de la loi sur l’égalité sont entrées en conflit.
Il a suggéré qu’un shopper portant un t-shirt qui disait «la femme égale à une femme humaine adulte» peut être considérée comme du harcèlement par certaines personnes transgenres.
Mais le pair a noté que les croyances critiques de style sont également protégées par la loi.
Luke Johnson, l’ancien président de Pizza Categorical et le Ivy, a frappé les «conséquences imprévues de mal que par la législation».
Il a dit: ‘Pendant des centaines d’années, les gens ont pu se rencontrer dans le pub et avoir un bon vieux Ding Dong sur tout ce qu’il est.
«Tout pour les droits des animaux, au dernier tyran qui est au pouvoir à Westminster. Je ne peux pas croire que ce soit le however.
«Mais sachant à quel level le droit de l’emploi est litigieux ces jours-ci, j’ai peur des litiges, puis des restrictions sont presque inévitables.
« Le pub est un endroit où les gens devraient être autorisés à faire des blagues, à avoir des discussions controversées, sans se sentir restreintes et inhibées qu’ils vont être fermés parce qu’ils pourraient simplement offenser quelqu’un qui peut lancer une motion en justice et poursuivre le propriétaire. »
Le projet de loi sur les droits de l’emploi devrait être débattu par les Lords une fois que le Parlement revient après la récréation de Pâques.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «Le projet de loi sur les droits de l’emploi n’affectera le droit de personne à la liberté d’expression légale, ce que ce gouvernement se tient fermement.
«Les remarques bouleversantes ne relèvent pas de la définition du harcèlement.
«Nous renforçons les protections en milieu de travail pour lutter contre le harcèlement et protéger les employés contre les abus intimidants et hostiles ainsi que le harcèlement sexuel.»
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